MISSIONS :

Sous la délégation et l'autorité du directeur général (DG), et en lien étroit et fonctionnel avec la Directrice financière et les Directrices de Pôles, ainsi qu'avec l'avocate conseil de l'institution, vous serez chargé(e) de :

- Encadrement du service RH (actuellement 3 collaborateurs),

- Gestion et participation au recrutement du personnel (cadres fonctionnels et non cadre),

- Gestion des payes,

- Veille juridique et amélioration des documents de référence :

o Du droit du travail,

o De la convention collective,

o Des cadres règlementaires.

- Amélioration des conditions de travail dans l’entreprise,

- Gestion des talents pour inciter, former et retenir les collaborateurs clés,

- Gestion des dossiers et risques prud'homaux,

- Organisation des formations des salariés,

- Organisation des entretiens professionnels et individuels réglementaires,

- Soutien et conseil les managers de l’institution pour renforcer leur rôle dans la gestion des ressources humaines,

- Organisation de l’accueil des nouveaux employés (procédure interne, médecine du travail, …),

- Gestion et participation au recrutement du personnel (cadres fonctionnels et non cadre),

- Organisation les séances d’analyse de la pratique (APP / APJ), interlocuteurs et des intervenants,

- Conseil de la Direction sur la stratégie RH,

- Préparation des instances de représentation du personnel (CSE) et conseille le DG,

- Organisation des procédures réglementaires en lien avec le CSE (élections, ordres du jour, comptes rendus, …),

- Gestion de la communication interne : newsletter, site internet, réseaux divers...,

- Participation et animation de différents groupes de travail sur des thématiques sociales,

- Anticiper les évolutions nécessaires à l’organisation et développer, notamment, en activant le partenariat avec les centres de formation, écoles, universités, URSSAF, médecine du travail, inspection du travail, DREETS… .

PROFIL :

- Proactif(ve),

- Organisé(e),

- Innovant(e),

- Loyal(e),

- Travail en équipe et en réseaux,

- Aisance relationnelle,

- Maîtrise rédactionnelle indispensable.

FORMATION ET CONNAISSANCES EXIGEES :

· BAC + 5 Directeur(trice) des Ressources Humaines - Titre de Niveau 7 reconnu par l’État,

· Connaissance du secteur des ESSMS relevant de l’article 312-1 du Code de l’action Social et des Familles.

EXPERIENCES SOUHAITEES :

· Dans secteur de la protection de l’enfance.